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2019年郑州市第六人民医院 公开招聘高层次和紧缺人才公告

作品来源: 阅读次数: 发表时间:2019-09-18 17:28:41

    根据工作需要,经郑州市卫生健康委员会批准,结合医院实际,郑州市第六人民医院面向社会公开招聘25名高层次和紧缺人才。现公告如下:
一、招聘程序
(一)招聘专业岗位及名额
此次郑州市第六人民医院公开招聘高层次和紧缺人才25名,共25个专业岗位,其专业岗位需求、计划人数详见附件1(郑州市第六人民医院2019年公开招聘高层次和紧缺人才一览表)。
(二)招聘资格和基本条件
1、具有中华人民共和国国籍,拥护中国共产党的领导,拥护党的路线、方针和政策。
2、热爱祖国,遵纪守法,爱岗敬业,治学严谨,立志献身于卫生事业,具有强烈的事业心、责任感和高尚的医德医风,具有求实、创新、协作、奉献的科学精神。
3、具备所报专业岗位所必需的基础理论和专业知识,符合相应的学历、学位、较高的专业技能水平以及其它要求,聘用后能按照要求及时到岗工作。
4、学历:全日制博士学历不限职称;全日制本科以上学历需副高级以上职称。
5、年龄:根据上级相关配套政策确定。
6、具有正常履职所需的身体条件。
7、有下列情形之一的人员不得报考:
(1)曾因犯罪受过刑事处罚者和曾被开除公职的;
(2)尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查者;
(3)涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论者;
(4)近五年内曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为者;
(5)现役军人、普通高等学校在校生(2019年应届毕业生除外),试用期未满的新录用事业单位工作人员以及未满规定最低服务年限的事业单位工作人员; 
(6)有法律规定不得录取聘用的其他情形的。
(三)报名及注意事项
1、本次招聘考试,采取考生本人现场报名方式进行,报考人员只能选择一个岗位进行报名。
报名时间:2019年9月18日至9月19日,每天的8:00至17:30。
需要提供以下材料原件和复印件各2份:
(1)本人二代身份证(或有效期内的二代临时身份证);
(2)《郑州市事业单位公开招聘报名表(高层次和紧缺人才)》一式3份,详见附件2;
(3)学历、学位证书(第一学历至最高学历);
(4)专业技术职务任职资格证书及相关职业资格证书;
(5)在职人员须出具原单位同意报考证明。
 报考人员必须按照本人毕业证、身份证等相关证件显示专业名称、个人情况填写报名信息,如信息不一致或故意填报虚假信息,取消应聘资格。
2、注意事项
(1)请认真阅读并全面理解郑州市第六人民医院网站关于本次的公告内容,确定本人符合招聘岗位报名条件。应聘人员在报名期间提供的有关材料必须真实有效,不允许重复报名。  
(2)报名和资格审查工作由医院人事科负责,资格审查贯穿招聘工作全过程,一旦查实应聘人员资格不符,取消应聘资格。
(3)报名者关于资格审查的有关问题,请向郑州市第六人民医院进行咨询。
二、公开招聘考试的内容、时间和方法
考试以综合测试的方式进行。
(一)综合测试时间
综合测试具体时间、地点以准考证打印为准,届时电话通知。考生本人持准考证和二代身份证(有效期内临时身份证)在规定时间、地点参加考试。 
(二)综合测试方法
进入综合测试的人员,按照拟招聘人数1:1的比例确定。进入综合测试人员名单和测试的时间、地点在郑州市第六人民医院网站公示,同时由招聘单位通知应试者本人。综合测试由招聘单位及其主管委局具体实施。综合测试有缺考、作弊的成绩一律为零分。 
(三)综合测试内容
综合测试工作在郑州市人力资源和社会保障局及郑州市卫生健康委员会指导下,由招聘单位自行组织。内容包含:行为仪表、沟通表达、专业知识、实操知识、医学人文等方面,满分100分,成绩达不到最低分数线75分的不予录取。 
(四)考试总成绩在测试结束时当场宣布。 
三、体检和考察
(一)根据考试成绩和体检结论,按拟招聘岗位名额1:1的比例确定考察对象。考察工作由各招聘单位及主管委局具体实施。考察参照国家公务员招录的有关标准和规定进行,考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面,重点是思想政治素质、道德品行、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素能和婚姻状况及有无违法犯罪情况等。 
(二)体检工作由招聘单位组织实施,根据考核总成绩,按拟招聘岗位人数1:1的比例从高分到低分确定体检人员。体检费用由考生自理,未按规定时间、地点参加体检者视为自动放弃。
(三)因体检、考察出现不合格造成的岗位空缺,由招考单位及主管委局研究提出是否递补的意见。如递补,报市事业单位公开招聘工作领导小组同意后,从报考同一岗位参加面试的人员中,按考试成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。 
四、录取聘用
(一)根据考试成绩、体检和考察情况,确定拟聘用人员,符合招聘条件并在招聘现场考试合格的人员在郑州市第六人民医院网站公示7个工作日。公示无异议后按照事业单位聘用人员程序办理相关手续。 
(二)新聘用人员试用期一年。试用期自报到之日起开始计算,期间其工资福利待遇按国家有关规定执行。新聘用人员最低服务期限为五年(含试用期)。 
(三)试用期满后由招聘单位进行综合考察,合格者予以正式聘用;不合格者取消聘用资格。 
五、记入诚信档案的情况 
(一)报名及资格审查时提供虚假信息的; 
(二)考试过程中有作弊行为的; 
(三)违背考试纪律要求的; 
(四)考察合格后无故自愿放弃的。 
六、其他事项
(一)本次进入拟聘用人员名单均在郑州市第六人民医院网站公布。凡各个环节未按有关通知要求执行的报名人员,视为自动弃权。
(二)本次招聘由郑州市第六人民医院纪检监察部门全程监督,一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的,将取消其聘用资格。   
(三)本次考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。 
(四)本公告由郑州市第六人民医院2019年事业单位公开招聘工作领导小组办公室负责解释,未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。 
咨询电话:0371-60331633;监督电话:0371-60331630;
监督邮箱:slyjjjc@163.com。
市卫健委监督电话:0371—67170835;0371—67170833。
 
附件:1.《2019年郑州市第六人民医院公开招聘高层次和紧缺人才一览表》:
http://www.zz6y.cn/uploadfile/2019/0918/20190918053007509.xls
2.《郑州市事业单位公开招聘报名表(高层次和紧缺人才)》:http://www.zz6y.cn/uploadfile/2019/0918/20190918053019813.xlsx
3.《工作经历及同意报考证明》:http://www.zz6y.cn/uploadfile/2019/0918/20190918053032882.xlsx
 
 
 
                                      2019年9月11日